要求:本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业,管理经验,3年以上行业企业岗位经验,有战略人力资源管理、组织变革管理、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培 训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验.
工作职责:1.根据公司发展战略及规划和人才队伍的建设,制定企业人力资源规划。
2.完善人力资源管理体系,包括招聘,培训,绩效,薪酬及员工发展等体系的全面建设。
3.推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。
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