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更新：2024-03-14     被浏览：次
王女士 ( 40岁 , 女 , 编号：4790 )
高级管理
工作经验： 10年以上经验
基本资料： 大专学历 | 已婚 | 160cm / 54kg |汉
现居住地： 孝感孝南区
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求职意向
  • 工作职能： 人事经理
  • 意向岗位：人力资源经理/行政经理
  • 从事行业：人事/行政/高级管理
  • 工作地点： 孝感 
  • 期望薪资： ￥8000-10000
  • 到岗时间：1个月之内
  • 求职状态：在职，考虑更好职位
  • 工作性质：全职
工作经历 平均工作时长：3年9个月
  • 2021.03- 至今
    鹤山市某金属塑胶制品有限公司人事行政部经理
    1、负责人事行政部全面管理工作，统筹、落实部门工作目标，指导、监督本部门下属人员的业务工
    作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
    2、负责制订、完善、推行公司各项管理制度，维护各项规章制度的权威。
    3、负责与各部门沟通联系，及时解决员工的各项合理诉求。
    4、负责组织开展招聘、培训、薪酬、绩效考核等人事日常管理工作。
    5、负责落实部门安全生产制度、定期消防演习、完善岗位说明书，厂区危险源标识及危废处理。
    6、负责员工入职岗位公司级培训，监督实行部门级和班组级安全教育培训。
    7、负责公司的工伤处理及劳动纠纷处理工作。
    8、负责公司的企业文化建设推进及组织、协调公司聚会、员工活动。
    9、负责车间现场7S管理、消防安全管理、职业卫生管理、环保管理工作。
    10、统筹规划及安排宿舍、车辆、饭堂、安保、清洁绿化、机电维修、特种设备等后勤管理工作。
    11、组织、参与企业认证及各客户验厂相关工作。
    12、对内统筹行政事务及内部风险防范与控制，对外应对环保、安监、消防、职业卫生、工会、劳动局等部门的检查及接待工作，办理各种证照、保险、年审等工作。
    13、承办总经理安排的临时工作任务。
  • 2016.09- 2021.03
    鹤山市某卫浴科技有限公司人事行政部经理
    1、负责人事行政全盘运作管理，执行好上级领导的交事事项。
    2、制定部门工作计划，进行目标分解，对下属员工的工作进行分工。
    3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
    4、督导招聘与培训工作，根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘与培训需求，编制公司年度招聘、培训计划，做好招聘工作快速满足公司的用工需求并负责进行培训效果评估。
    5、结合公司实际情况，设计公司绩效考核体系与指标，组织绩效考核方案的宣讲、培训、推行以及组织考核过程中的监督和指导。
    6、负责汇总各部门员工绩效考核结果，对结果进行分析，编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
    7、主导并组织各部门推行7S管理。
    8、组织参与企业认证及各客户验厂相关工作。
    9、协调与处理劳动争议，维护稳定和谐的劳资关系。
    10、对外公共关系的建议与维护，组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等）。
    11、承办总经理安排的临时工作任务。
  • 2014.07- 2016.08
    江门市某水产有限公司人力资源部经理
    1、根据公司的年度经营目标，制定本部门的年度工作目标和各阶段工作目标，并进行分解，对下属员工的工作进行分工。
    2、负责组织开展人力资源规章制度的拟定、修改和编写工作，经批准后组织实施并进行监督执行。
    3、负责建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等人力资源体系建设。
    4、负责指导、管理人力资源各模块具体工作，开展本部门日常管理与团队建设工作。
    5、负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、调入、调出、辞职、辞退等异动手续。
    6、了解各部门的工作动态，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
    7、负责公司的企业文化建设推进及组织、协调公司聚会、员工活动。
    8、负责组织和安排公司7S检查等相关工作。
    9、组织参与企业认证及各客户验厂相关工作。
    10、对外公共关系的建议与维护。
    11、承办总经理安排的临时工作任务。
  • 2011.07- 2014.07
    东莞市某电子有限公司人力资源部主管
    1、主持人力资源部日常工作，开展企业文化建设，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，包含人事制度的制订与修改，如公司人事制度、员工考勤制度、招聘制度、培训制度、奖惩制度、培训管理制度、绩效考核制度、车辆管理制度、员工手册等，为公司的规范化、程序化、表格化管理作出了重要作用。
    2、检查、督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策。
    3、建立符合公司的劳动合同与用工制度，规避公司用工所带来的各处风险，包括员工劳动合同的签订、续签等工作，处理解决劳动争议与劳资纠纷。
    4、负责招聘、培训、离职、调动、考核、晋升、奖惩、社保、档案及公司固定资产工作的管理。
    5、负责公司后勤管理（包括保安、车辆、清洁卫生、食堂、宿舍的管理工作）。
    6、检查考核本部门人员的工作情况，并负责所属人员薪资、职位异动的初核。
    7、编列部门预算并控制费用，签发本部门文件及跨部门沟通协调工作。
    8、负责公司环保、消防、安生生产、6S推行、职业病的管理。
    9、组织参与企业认证及各客户验厂相关工作。
    10、负责组织公司的各类活动，主持公司相关会议。
    11、维护公司与政府人事部门的良好关系。
    12、承办经理安排的临时工作任务。
  • 2005.10- 2011.06
    东莞市某五金有限公司人事部助理
    1、协助主管处理日常事务及负责监督执行各项人事制度，并向主管汇报。
    2、负责各部门人员需求的招聘工作及发布人员招聘信息。
    3、新进员工入职手续的办理、个人档案的建议及人员离职解聘的处理、新进员工及在职人员培训、员工各类保险的办理及新进员工试用期满考核表的发放及结果的追踪。
    4、员工考勤、考核的管理，人事考勤系统的维护。
    5、公司组织架构图的维护、人事月报表的制作与分析、每月人员流动去向的收集及流失原因的分析。
    6、承办主管安排的临时工作任务。
教育经历
  • 2009.01-2013.07
    华南理工大学（自考）
    大专学历 行政管理专业
  • 1998.09-2001.07
    湖北孝昌县第一高级中学
    高中学历 文科专业
培训经历
  • 2023.07 - 2023.07
    广东卫生监督局企业职业卫生管理人员培训合格证
    熟悉有关用人单位职业卫生管理的法律、法规、规章和国家标准，掌握用人单位职业卫生管理的基本内容、方法和要求，熟悉职业病危害预防与控制的基本专业知识，具体与用人单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生管理能力。
  • 2021.05 - 2021.05
    广东省鹤山市应急管理局企业主要负责人安全合格证
    1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；6.其他需要培训的内容等。
  • 2020.09 - 2020.12
    三茅人力资源学院人力资源职业经理人
    人力资源战略与规划落地实践、高阶招聘官&招聘体系搭建、OD组织发展&人才发展、年度培训计划与应用落地、绩效管理体系搭建与应用实操、薪酬管理体系搭建与应用实操、合规用工与入职在职离职全解、高阶HRM必修经营管理、企业文化体系搭建、HRM职业发展与职场技能。
  • 2008.06 - 2008.11
    智能职业培训学校三级人力资源管理师
    人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利 、绩效管理、劳动关系。
自我评价
  • 具有18年左右的人力资源管理工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，喜欢研究现代企业人力资源管理模式，具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，抗压能力强，职业稳定性强。
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