【岗位职责】：
一、考勤管理：
1、管理校区班课，短训课，小班课，以及一对一考勤的日常资料填充和更新，根据缴费记录及时录入，保证名单随时是较新的状态；
2、已经补课的学生，及时进行考勤备注；
3、调班调课的学生，考勤及时更新；
二、班级群的管理：
1、监管校区所有班级群动向，维护班级群的学习氛围，学员家长提问老师尚未回复的，及时回复或者反馈老师回复，及时跟进；
2、负责上课期间所有班级群课堂动态的发布，包括教师板书、学生上课实景、短视频等；
3、每轮放学后，及时检查各班级群当日作业布置，课堂反馈表的发布，遗漏的班级及时补发；
三、教学服务监管：
1、负责学生的学习管理工作，带领学生完成学习计划，并实现入校初期签订的学习目标；
2、查各班课堂反馈表，没有做作业的同学记录下来，及时提醒；
3、整理缺课名单，电话通知好家长后，将补课明细，补课资料，电话号码准备好填至补课登记表；
4、特殊学员的管控：对于多次违反纪律的学员，单独沟通约谈，纠正，对于家庭困难困难，特殊需求的学员，尽可能学校职责范围内提供帮助；
5、上课期间，巡堂或者进班听课，监管各班的纪律，老师的授课规范，及时提醒，管控；
6、协助管理学生安全，杜绝安全事故的发生；
7、和学生，家长保持畅快沟通，完成续单和转介绍工作；
【任职要求】：
1、专科及以上学历，知晓一定的小学初中学科文化知识，教育方向优先；
2、会基本的文档制作，文案管理，手机微信等APP熟练使用
3、具备教育心理学知识，较强的授课能力；
4、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；
5、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强；
【福利待遇】：
1、薪资 全勤奖 绩效提成（3000-7000）；
2、签订劳动合同、月休6天；
3、团队聚餐、集体活动、轻松愉快的工作氛围；
4、一经录用，学校将提供业内优绩专业化的带薪课程培训（包括新人岗前培训，工作流程、专业知识的培训）；
5、完善的晋升机制：学管师-储备主管-校区主管-分校校长，逐级阶梯式晋升，业绩优秀者可跳级晋升；