一、人员管理：严格落实工作政策，办理人员入、离职、异动、日常请休假管理工作；

二、干部与潜才管理：负责高级管理人员任职资格报送与潜才人员出入库管理；

三、薪酬福利：完成每月薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放及员福申报工作；

四、员工培训：配合做好员工培训工作，总结及反馈推动文化建设；

五、其他工作：完成领导交办的临时或应急性工作。