岗位职责：

1、协助上级建立健全公司人力资源各模块的体系；

2、负责公司招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、开展新员工入职培训，业务培训，执行年度/月度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、负责月度薪酬台账制作，并办理相应的社保及公积金等；

5、建立员工关系，协调员工与公司的关系，组织企业文化活动；

6、负责制作各项工作报表、简报、月报。编写对外宣传文案、活动方案等。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、基本办公软件熟练，特别是表格公式函数，有做过500人及以上考勤及薪酬核算经验；

6、具备基本的网络知识，熟练使用网络新技能新工具。有自媒体运营经验优先，会视频剪辑优先。